Sẽ tụt hậu nếu sợ thất bại và lười cọ xát
“Các bạn đi sau người ta chủ yếu về cách nhận thức” - Bobby
Liu (*), một doanh nhân người Singapore có mặt ở Việt Nam từ 15 năm nay và là một
trong những người cổ vũ nhiệt thành các doanh nghiệp khởi nghiệp ở Việt Nam,
trò chuyện cùng TTCT.
 |
| Bobby Liu - Doanh nhân người Singapore tại Việt Nam |
Đi sau về nhận thức
* Thông thường, người ta cho rằng đầu tư vào những công ty lớn,
có từ lâu sẽ an toàn hơn là một công ty khởi nghiệp?
- Ngay tại thời điểm này, người Việt Nam đang có vẻ vật lộn
giữa nền tảng công nghệ thông tin truyền thống - đã được thiết lập nhưng chỉ
đơn thuần là gia công - với các lĩnh vực kinh tế mới. Trên thực tế, hệ sinh
thái cho khởi nghiệp cũng xuất phát từ ngành gia công. Đó chính là sự chuyển tiếp
từ người lập trình thành người phát triển (programmers to developers).
Là một người lập trình, anh không tạo ra cái gì mới cả. Anh
làm việc dựa trên các điều kiện được cung cấp cho anh từ trước. Với khởi nghiệp,
với tư duy của người phát triển, về cơ bản anh phải tạo ra được cái gì đó mới mẻ.
Bởi vậy cách tiếp cận rất khác nhau. Đầu tư cho khởi nghiệp chính là đầu tư vào
ý tưởng và những người phát triển ý tưởng đó. Đúng là rủi ro cao hơn nhưng bù lại
phần thưởng cũng nhiều hơn.
Ông từng đánh giá khởi nghiệp ở Việt Nam tụt hậu so với các
nước Đông Nam Á khác từ 3-5 năm, sau châu Âu những 7 năm!
- Nếu nói đến ngành ngân hàng thì Việt Nam còn thua xa những...
15 năm. Trong các ngành khởi nghiệp như CNTT-TT thì Việt Nam có thể đi sau 3-7
năm nhưng thời gian bắt kịp sẽ không lâu. Nếu thuận lợi thì chỉ trong hai năm tới
các bạn sẽ rút được khoảng cách 7 năm thành 3 năm. Còn ở lĩnh vực ngân hàng, nếu
chậm 15-20 năm thì sẽ mất 15-20 năm để đuổi kịp.
* Đâu là điều kiện cần để rút ngắn thời gian bắt kịp như thế?
- Cần khai thông các cơ hội kết nối với người dân ở ngoài Việt
Nam, chẳng hạn như ở các nước láng giềng. Các bạn đi sau người ta chủ yếu về
cách nhận thức. Điều ấy cũng là bình thường vì cách đây 3-5 năm, người dân ở
các nước phát triển đã đi trước mình vì họ có thể khởi động doanh nghiệp dễ
dàng hơn. Trong khi đó, 3-5 năm qua, tình hình ở Việt Nam không mấy thuận lợi.
Song tôi tin điều đó sẽ chấm dứt.
Việt Nam có tiềm năng trở thành trung tâm về đổi mới trong
khu vực. Ngày càng nhiều người đến Việt Nam để tìm kiếm tài năng. Tôi biết như
vậy vì tôi cũng thế. Từ góc độ doanh nghiệp, cái hay hiện nay là các bạn có thể
kết nối với bất cứ ai để hợp tác, không nhất thiết người đó phải ở Việt Nam. Tức
là công việc thì thực hiện ở Việt Nam nhưng không cần phải có mặt ở đây mà có
thể chọn những nơi có môi trường thân thiện hơn.
* Điều gì khiến ông nghĩ môi trường ở Việt Nam không thân
thiện bằng nơi khác?
- Là người nước ngoài đến đây lập công ty và tìm nguồn đầu
tư, công ty tôi phải đáp ứng một lúc nào là luật ngân hàng, luật doanh nghiệp,
quy định của Bộ Kế hoạch và đầu tư, của sở kế hoạch và đầu tư, xin đủ loại giấy
phép,... Nhưng nếu ở Singapore, tôi chỉ mất ba ngày để cho ra đời một công ty.
* Ngoài điều đó ra, còn trở ngại nào khác khiến các khởi
nghiệp ở Việt Nam không thể mở rộng và phát triển nhanh như khả năng vốn có?
- Các bạn có những nhà đầu tư mạo hiểm trong nước và bắt đầu
hình thành mạng lưới khởi nghiệp. Còn ở Singapore hay Malaysia, họ đã thiết lập
xong những giai đoạn cấp vốn khác nhau, chính phủ thì hỗ trợ tối đa có thể cho
khu vực này. Mãi đến năm ngoái Việt Nam mới bắt đầu có các quy định liên quan của
Bộ Khoa học và công nghệ. Do đó vẫn cần có thời gian để đuổi kịp nơi khác,
nhưng ít nhất là các bạn đang đi đúng hướng.
Nhìn chung, các bạn thiếu sự cọ xát. Tôi nói vậy vì người Việt
không di chuyển, du lịch nhiều và họ cũng thiếu cơ hội để làm như vậy. Với những
người thạo ngoại ngữ thì không sao, còn phần lớn người Việt khó lòng mà ra nước
ngoài thử sinh sống một thời gian được. Gần đây tôi đọc báo thấy nói một trường
đại học ở TP.HCM sẽ thử nghiệm giảng dạy một số môn bằng tiếng Anh. Đó là một động
thái quan trọng bởi cho thấy ngày càng có nhiều người Việt biết nói tiếng Anh.
Tôi nhấn mạnh điều đó vì với những nhóm có thể giao tiếp tốt thường có tư duy cởi
mở hơn.
Hơn nữa, tôi nhận thấy nhiều bạn thường cho rằng vấn đề đầu
tiên là “tiền đâu”. Thấy ai đó có được 10-20 triệu đồng để khởi nghiệp, các bạn
cho rằng nhờ vậy họ mới thành công. Nhưng chúng ta chưa nhận ra câu chuyện đằng
sau việc họ được cấp vốn. Suy cho cùng vẫn phải là câu chuyện kinh doanh.
Các nhà đầu tư hỗ trợ tài chính vì họ thấy rằng doanh nghiệp
khởi nghiệp đó sẽ làm ăn tốt. Nhưng trước khi biến một ý tưởng thành một công
việc làm ăn tiềm năng, ta phải bỏ rất nhiều công sức để xây dựng. Thường ta chỉ
đọc về thành công chứ ít khi được biết những doanh nghiệp thành công đó đã đạt
tiến bộ như thế nào và tại sao họ xứng đáng được cấp vốn.
Bởi thế, tôi thấy nhiều bạn trẻ khởi nghiệp ở đây thường
nghĩ: “Mình chẳng kiếm đâu ra 15.000 đôla. Thôi thì bỏ đi vậy”. Ở những nơi
khác, họ không quan tâm xem họ có kiếm ngay ra được 15.000 đôla đó không. Họ vẫn
tiếp tục làm vì tin rằng những gì đang làm sẽ có tương lai tuyệt vời. Tóm lại,
mọi thứ là về tư duy. Tư duy sẽ trở nên tích cực hơn nếu được cọ xát nhiều hơn.
Đừng lo bị ăn cắp ý tưởng!
* Gần đây tôi biết đến một thống kê 75% doanh nghiệp khởi
nghiệp ở Mỹ thất bại sau lần ra mắt đầu tiên. Dường như ở những nơi khác cũng vậy,
khởi nghiệp không có nghĩa là anh sẽ gặt hái thành công ngay lần đầu. Đó có phải
là kiểu cọ xát mà ông nói tới không?
- Đúng vậy, và còn nhiều thứ khác. Có rất nhiều thứ phải làm
trước khi cải thiện được kết quả. Phải biết phối hợp, cởi mở với những gì ta
có, trò chuyện với nhiều người về ý tưởng của mình...
Khởi nghiệp ở Việt Nam có xu hướng chia sẻ với nhau ít hơn
những nơi khác. Tôi đoán là vì người ta sợ bị ăn cắp ý tưởng. Nhưng nói thật,
thời nay lấy đâu ra ý tưởng mới nữa. Chúng ta đang sống ở thời mà mọi thứ đã có
hết rồi, chúng ta hiếm có cơ hội phát minh thứ mới mà chủ yếu là đổi mới những
thứ sẵn có.
* Ông từng cho rằng người Việt sợ thất bại?
- Không chỉ là người Việt Nam. Tôi nghĩ đây là điều điển
hình ở các xã hội châu Á. Nói thế này cho dễ hình dung: anh đấu một trận đá
bóng, đội của anh thua. Anh có gọi đó là thất bại không? Không. Đó là một ví dụ,
một kinh nghiệm. Thua để thắng. Sau đó anh tập luyện chăm hơn, đá bóng giỏi hơn
và cuối cùng sẽ thắng.
Khởi nghiệp cũng tương tự như vậy. Khi kinh doanh thất bại,
anh phá sản, đóng cửa công ty. Chuyện đó vẫn xảy ra. Nhưng nên nhớ còn có câu
này: “Trong khởi nghiệp, nếu muốn thất bại, hãy thất bại nhanh vào!”. Chẳng hạn
tôi muốn làm ra chai lọ, nhưng rồi phải có quá nhiều máy móc, công nhân mà tôi
không kham nổi, song vì vẫn thích chai lọ nên tôi chuyển qua thiết kế chúng
thay vì sản xuất chúng.
Tức là khi nhận ra ý tưởng sản xuất không ổn, tôi nhanh
chóng đi tiếp, vẫn là chai lọ nhưng sang phần thiết kế. Đấy là ý tôi muốn nói
khi cho rằng đã thất bại thì phải thất bại nhanh. Cần phải có khả năng thay đổi
và chuyển đổi.
* Giới khởi nghiệp Việt Nam cần làm gì để cạnh tranh với các
nước trong khu vực? Đâu là điều còn thiếu sót?
- Tôi không cho đây là chuyện cạnh tranh. Thậm chí, cần phải
nhanh chóng thành lập các mối quan hệ đối tác. Tôi luôn ủng hộ việc coi bản
thân Asean là một thị trường. Việt Nam càng sớm nhận ra rằng thị trường đồng
nghĩa với Asean chứ không phải TP.HCM hay Hà Nội thì khởi nghiệp ở đây càng sẵn
sàng hơn. Cơ hội ngày nay cho phép chúng ta nghĩ lớn.
* Nhiều người cho rằng các bạn trẻ khởi nghiệp để tránh bị
thất nghiệp, nói gì đến chuyện nghĩ lớn. Ông thấy sao về ý kiến đó?
- Tôi không đồng tình với suy nghĩ đó. Khi một người bắt đầu
khởi nghiệp, tức là họ đã có việc. Chẳng lẽ những người làm tự do (freelancer)
được coi là thất nghiệp ư? Điều đó không đúng. Hiện tại đã khác rất nhiều so với
quá khứ. Nếu bạn là người viết, bạn không nhất thiết phải làm cho một tờ tạp
chí cụ thể. Bạn yêu thích những gì mình làm mới là điều quan trọng.
Cách tư duy và nhìn nhận của chúng ta đã thay đổi rất nhiều.
Vấn đề không phải là có một công việc mà là phải có sự hài lòng cho bất kể việc
gì bạn làm. Ngày càng có nhiều người sống như thế. Khởi nghiệp cho bạn một cơ hội
để khám phá rất nhiều thứ, đặc biệt là chính bản thân bạn. Không phải ai cũng
có thể mở công ty khởi nghiệp và không phải ai cũng là một doanh nhân.
* Vậy theo ông, những người như thế nào là có thể hoặc không
thể? Và điều gì là quan trọng nhất để việc khởi nghiệp thành công?
- Tôi mới đọc một bài báo, đại ý rằng khi bạn còn trẻ, đôi
khi bạn không có đủ cả kiến thức lẫn trải nghiệm nhưng lúc nào bạn cũng sẵn
sàng học hỏi, vượt qua sự bẽ bàng ngay cả khi mọi người xung quanh bạn đều nói
“không”. Tôi nghĩ một người khởi nghiệp cũng như vậy. Một doanh nhân khởi nghiệp
hiểu rằng bản chất của văn hóa khởi nghiệp chính là sự chia sẻ, sự đền ơn và
trên hết là tinh thần phụng sự cộng đồng.
Nhưng người thành công là người biết dừng lại đúng lúc. Dừng
lại không đơn giản có nghĩa là bỏ cuộc. Những người trẻ khởi nghiệp có cách tư
duy rất riêng. Để khởi nghiệp, có quá nhiều thứ phải cân nhắc, suy nghĩ. Bạn phải
biết cách trao đổi những vấn đề của mình với một chuyên gia thật sự. Người giỏi
không phải là người làm được tất cả mọi thứ trên đời.
Châu Á khó có những người như Steve Jobs hay Bill Gates
* Việt Nam mới đây có hiện tượng Nguyễn Hà Đông với Flappy
Bird. Ông có kỳ vọng rằng Việt Nam hoặc một nước Đông Nam Á nào khác sẽ sớm có
một Steve Jobs hay một Bill Gates thứ hai không?
- Rất tiếc là không.
* Tại sao?
- Việt Nam hay Asean vẫn chủ yếu là các nước đang phát triển.
Khi tôi nói “không”, ý tôi là ít nhất ở thời tôi còn sống. Tại sao? Đơn giản vì
chúng ta còn quá nhiều thứ để đuổi theo, về hệ thống giáo dục, văn hóa, môi trường
kinh doanh... Tài năng ở Âu, Mỹ có từ thời nhiều thứ chưa tồn tại và họ có cơ hội
để tạo ra những điều ấy. Chúng ta thì khác.
Không phải chúng ta không thông minh bằng họ mà ta không có
được văn hóa sáng tạo như họ. Riêng Singapore có Wong Hoo, công nghệ của ông ấy
còn tốt hơn cả iPod, giờ đây máy tính nào cũng dùng thẻ âm thanh do ông phát
triển. Nhưng ông ấy có tầm nhìn khác với Steve Jobs. Bản thân Steve Jobs có
phát minh ra cái gì không? Không. Nhưng ông ta tạo ra phong cách sống. Đó là điều
khó có thể xảy ra ở châu Á.
Hưng Giang – Phương Nguyên thực hiện
Add: 130/2C Cống Lở, P. 15, Tân Bình, HCM
Tel: 0937 166 346
